|
自２０００年３月被法国达能集团控股后，乐百氏再次成为人们关注的聚点，乐百氏对大学毕业生招聘政策有变吗？如何才能成功应聘到乐百氏呢？请看走进大公司系列之九——务实的乐百氏
招必需之才
乐百氏桶装水有限公司总经理刘箭告诉记者，尽管应届大学毕业生缺乏工作经验，但优秀毕业生是公司非常欢迎的，公司根据业务发展的需要招聘员工，招聘人数和要求都会在招聘信息中清楚地说明。刘箭还称，不符合要求的人根本没有必要盲目地投递资料，“我们不会招１０个人，却收集上千人的资料。很多资料看都不看就扔了，这对应聘者很不公平，我们也没有那么多精力那样做。”
踏实善学者受欢迎
跟很多大公司的招聘不一样的是，乐百氏在招聘过程中不看重学校，而看重家庭出身。刘箭认为，家庭出身能反映出一个人的价值取向，脚踏实地、朴实、谦虚、善于学习的人最受乐百氏招聘人员的欢迎。相反，野心大、自我感觉良好、在意工作条件和待遇的人基本上与乐百氏无缘。
招聘过程
乐百氏的招聘过程包括资料筛选、面试、复试三个过程。据介绍，专业、成绩好坏以及是否在学校担任过学生干部在筛选资料过程中起很大作用。因为他们认为成绩好坏在一定程度上说明毕业生能力的好坏，而担任过班干部者思维比较活跃、擅长交往、有一定的号召力和组织能力，适合作为管理者培养。
在资料筛选完后，公司按照３：１的比例确定面试名单，通知面试。第一轮面试由人事部门主持，时间在半个小时到一个小时之间。在面试前，应聘者需要按照乐百氏的要求完成一份由三个部分组成（看图写故事、画图和性格分类测试）的书面问卷。测试完成之后，主考官根据测试的结果相应地提出一些问题，这些问题因人而异，没有统一的模式。经常被问到的问题包括为什么希望进入乐百氏、业余时间的兴趣爱好、读过哪些书、对个人的未来如何设计、如何评价自己的优点和缺点等。目的是了解应聘者的组织能力、领导能力、学习能力、语言表达能力以及知识结构等。
|
添加时间:2006-03-13
