另外，应聘者还要让公司招聘人员知道，你很在意毕业后第一份工作，会尽力去珍惜，希望塌塌实实走好人生工作的第一步。在同招聘者的交流过程中，要尽量表现出希望努力把事情做好的强烈愿望和积极向上的心态。这样做应聘的成功几率就大得多。刘箭称，“面试的关键是要真诚地展示自我。”
培训和待遇
在乐百氏，每个新员工都要接受一段时间的封闭培式训。培训的内容主要是企业发展理念、发展状况、对员工的素质要求以及与业务相关的专业知识等，培训结束后还将进行统一的考核。接着，新员工会被派到基层锻炼一个月左右，结束后要根据锻炼的情况完成一篇实习论文，并进行论文答辩。公司将根据理论培训和实习的情况安排新员工的工作岗位，尽量让每个新员工找到最适合的位置。
据介绍，除了享有国家规定的假期、社会保险及住院报销的待遇外，乐百氏为刚毕业的大学生提供的待遇并不是很高，一般是月薪１１００元。因为乐百氏认为，对刚毕业的大学生来说，最重要的是能够找到一个好的工作环境，让自己尽快成长起来。
笔试题目
乐百氏笔试题目包括看图写故事、画图和性格分类测试。
看图写故事：公司为应聘者提供六副图片，要求应聘者运用自己的想象，对每一张图写出一个故事。每个故事不超过１５０个字，六个故事要求在一个小时内完成。
画图：问卷上有八个画着不同图案的小方格，应聘者要用铅笔在小方格内画出任何图形，从自己认为最简单的图形开始。完成之后，指出图画的含义和象征意义，以及完成的顺序。
性格分类测试：测试题目（具体看本报46期16版）由多组词义相反的词汇组成，不同程度对应不同的分值，对每组作出惟一选择，将每行的两个选择所得分值相加，得数填在该行的圆圈或方格中，没有圆圈或方格的不用填写。最后，将所有圆圈与方格中的分值分别相加，得数填写在最下面的圆圈与方格中。这份问卷要求在十分钟内完成。
|
添加时间:2006-03-13
